Главная

Программа "Готовый сотрудник" Подбор и адаптация сотрудников.

В проект входит подбор, обучение и адаптация специалистов различной направленности на рабочем месте.

(для удобства опишем систему работы на примере отдела продаж)

Руководству компании имеет смысл задуматься об участии в данном проекте в нескольких случаях:

1. Условия труда конкурентоспособны

2. Требуется большое количество новых сотрудников: не менее пяти

Проект ориентирован на подбор новичков. Это связано с тем, что опытные сотрудники достаточно востребованы на рынке труда, поэтому они находят работу сами. Профессионалы в области продаж имеют ряд стереотипов исходя из предыдущего опыта работы, что может понизить эффективность их работы в Вашей компании. Степень лояльности и приверженности к одной компании довольно низка и заказ специалиста высокого уровня через рекрутинговое агентство обходится не дешево.

Новички имеют ряд плюсов:

• у них нет стереотипов в работе

• у них нет негативного опыта

• у них не началось профессиональное выгорание

• они более привержены компании-работодателю

• они готовы активно учиться (нет фраз, таких как "Я и так знаю, как это все продать, не надо меня учить, я знаю лучше, ...)

Корпоративным клиентам

Тренинги

Выездное обучение

Консультирование

Курирование бизнеса

Деловые игры

Готовый сотрудник

Оценка персонала

Этапы работы с Вами:

Специалисты Института Психологической Культуры «Выбор» встречаются с руководством Вашей фирмы и определяют: какого рода сотрудников требуется подобрать, чем они будут заниматься, каким образом будет организована их работа и другую необходимую информацию.

Основной принцип данной программы: не консультанты подбирают сотрудников для компании, а в процессе подбора участвуют обе стороны.

Далее начинается поиск и первичный отбор кандидатов Нашими специалистами, согласно Вашим требованиям. Этот этап занимает от 3 до 4 недель.

На втором этапе отобранные кандидаты встречаются с представителями Вашей компании. Происходит дополнительный отсев соискателей.

На третьем этапе начинается обучение кандидатов. Комплексный тренинг – тренинг подготовки к продажам, во время которого развиваются необходимые для профессионала качества: уверенность в себе, гибкость, коммуникабельность, целеустремленность, активность, настойчивость и самое важное в его области - развиваются навыки аргументации и продаж.

После этого начинается обучение в самой компании, когда будущий сотрудник приходит и знакомится с имеющимся коллективом, своим будущим местом работы, с историей фирмы, с продукцией и с организацией работы.

Далее обучение вновь продолжается в Институте Психологической Культуры «Выбор» на тренинге, посвященном коммуникативным технологиям. На этом же этапе идет разрешение первых вопросов, которые уже накопились за время подготовки. Кроме того, специалисты-консультанты получают обратную связь от кандидатов: что понравилось, что показалось странным, какие сложности они ожидают. Это все фиксируется, и отрабатывается либо психологом Института Психологической Культуры «Выбор», либо переработанная информация передается работодателю, чтобы он обратил на нее внимание.

На следующем этапе кандидаты вновь возвращаются в компанию и в течение 2-3 дней подобно знакомятся с организацией продаж.

После этого они снова возвращаются в Институт Психологической Культуры «Выбор» на тренинг продаж, обучаются и отрабатывают свои проблемные зоны в работе.

Только после этого подготовленный по всем направлениям специалист поступает на работу в фирму.

Плюсом данного - Вы получаете группу специалистов, обученных и ориентированных на работу в Вашей организации и владеющих технологией работы. На рабочие места приходит не отдельный человек, а команда, готовая помогать друг другу. Также снимается весь негатив, возникающий в процессе обучения и обустройства на новом рабочем месте – упрощается и укорачивается процесс адаптации.

Весь цикл длится 2-3 недели (не считая первоначального поиска кандидатов

Санкт-Петербург

Тел. 932 08 03

E-mail: ipc-choice@yandex.ru